Финансы - инвестирование - Как Разговаривать С Кадровиками

В зависимости от того, насколько хорошо они знакомы с вашей отрасли и ее жаргон рекрутеров, не всегда говорят на вашем языке. Но если вы хотите двигаться вверх по организационной структуре, это умно, чтобы узнать их. Вот восемь советов для разговора с кадровиками. (Читай кто такие Хедхантеры и что они делают, во-первых, если вам нужно освежить на рекрутеров. )
1. Во-первых, сами говорить.
Даже если Вы не видите немедленного получения для себя таким образом, это, как правило, стоит брать хедхантеры’ звонки или отвечать на их письма. Вы, возможно, самых полезных и, казалось бы, безопасной работы в мире прямо сейчас, но что может измениться с приходом нового босса, слияния или любое количество вещей (см. почему легче найти работу во время работы?).
Охотник за головами, также может быть полезно обратиться к любой из ваших друзей, членов семьи или коллег, которые находятся в рынке для нового положения. Плюс, хедхантеры, которые сосредоточены на конкретной отрасли может иметь полезную информацию о том, что происходит в области, которые могут помочь вам в вашей нынешней работе. Так взять хотя бы минутку, чтобы пообщаться и быть уверенным, чтобы узнать контактные данные компании HeadHunter на будущее.
2. Быть дружелюбным.
Но в то же время знаю, что хедхантер не твой друг. Если он или она находится на чьей-либо стороне, это то, что клиента они делают поиск. Это деловые отношения, чисто и просто, в идеале с чем-то в этом для вас обоих.
3. Если честно.
Если рекрутер имеет в виду, как перспектива на работу, услышать его или ее, а затем предложить мнение о том, что ты вообще не интересовали. Если Вы не рекрутер, не обижайтесь, но на самом деле, вероятно, будет благодарен, что Вы не струна процесс. Если вы заинтригованы, но неудобно, что такой разговор на работе, задать рекрутер, если вы можете записаться на прием, чтобы поговорить позже, когда вы сможете говорить более свободно.
4. Держаться ближе к делу.
Хедхантеры занятые люди (большинство из нас, но они могут думать о себе как особенно напряженный). Когда вы находитесь в состоянии разговора (см. выше), попробую ответить на вопросы в HeadHunter с более кратко хрюкает, но меньше, чем ваша полная автобиография. Если вы получаете чувство, что HeadHunter-это скучно, вы, наверное, правы.
5. Быть полезным.
Если Вы не заинтересованы в работе, но есть другие достойные имена, чтобы предложить хедхантер, делать так. Рекрутер оценит это, как, наверное, люди вы рекомендуете. Быть полезным сделает его более вероятно, что рекрутер перезвонит вам когда-нибудь с другим, возможно, больше шансов. Но не рекомендую никому у вас есть серьезные сомнения, или "охотник за головами" может закончиться допрос ваше суждение.
6. Быть положительным.
Вы произведете лучшее впечатление, если вы избегаете критиковать прошлое или настоящее работодателей, конкурентов или кого-то еще. Если ты говоришь, отрицательный или сплетнями, хедхантера может беспокоиться, что вы хотели быть в следующей работе, тоже. Кроме того, существует, вероятно, ничего плохого ты можешь сказать о ком-либо в свой бизнес, что охотник за головами уже не слышал из других источников.
7. Не ожидайте слишком много .
Охотники за головами редко имеют время, чтобы помочь вам переписать свое резюме или предложение большое профориентации. (Вот почему есть карьерные консультанты, коучи и все остальное. ) Помните, что они не работают для вас, но и для их клиентов, организации платить их головами охотятся .
8. Держите ваш прохладно.
Если охотник за головами, который когда-то казался заинтересованы в вербовке вы внезапно перестает отвечать на ваши звонки или электронные письма, которые могут показаться грубыми. Но общего в их области, и не стоит волноваться. Там нет ничего, чтобы быть полученный, и, возможно, многое потеряли – отправив хедхантер злой, саркастической тирадой на лечение бедно. Возможно вы правы, но вы просто оторваться, как непрофессионально.
Дополнительные что нельзя делать, смотреть Топ 8 Хедхантеры ошибок следует избегать.
Нижняя Линия
Для собственного интереса, стараться поддерживать теплые отношения с кадровиками разговаривать и оставить у них впечатление, что вы были бы счастливы, чтобы говорить снова в будущем. Стремитесь, чтобы держать линии связи открытыми. Эй, вы никогда не знаете....