Финансы - инвестирование - Какие позитивные действия средств для предприятий

Созданные в рамках закона о гражданских правах 1964 года, позитивных действий относится к практике бизнеса, что контракт с Федеральным правительством по обеспечению равных возможностей среди рас, полов, религий, людей с ограниченными возможностями и ветеранов, в прошлом дискриминации в отношении меньшинств. Он был подписан президентом Джоном Ф. Кеннеди в 1961 году и четыре года спустя Президент Линдон. Джонсон оформил ее как указ 11246, требуя от правительства работодателей принимать “позитивные меры”, чтобы “нанять независимо от расы, религии и национального происхождения. ” Пол был свернутый в определение двух лет.
В настоящее время около 22% гражданской рабочей силы обязан иметь план активных позитивных действий (aap) в месте. ААП являются насильственное Управление федеральных программ по соблюдению договоров (ОКСФК) в соответствии с п. С. Департамент труда (dol) зонтик. (Для больше, см. Отдел Web-страницы позитивных действий труда).
По данным веб-сайта дольск, распоряжения 11246 относится к федеральным подрядчикам и на федеральном уровне при содействии строительных работ, которые проводят не менее 10 000 $в государственных предприятий в период одного года . Но порядок также распространяется на смежниками, поставляющими комплектующие для компании с федеральными контрактами, таких как производители деталей двигателя для производителей транспортных средств, приобретенных Министерством обороны. Кроме того, финансовые учреждения с депозитных счетов для федерального бюджета или продать или наличными у. С. сберегательные облигации должны также поддерживать АПУ. (Подробнее см.: ищешь работу? Попробуйте у. С. Правительства).
Теоретически, компаний самых надежных программ позитивных действий будет иметь поломок профиль сотрудника, которые наиболее точно отражают широкий резервов рабочей силы, доступные для них. И хотя позитивные действия есть своя доля хулителей, неспособность организации выполнять законы о равных возможностях может привести к дорогостоящей финансовые и правовые санкции.
Практическое Применение
В качестве эффективного инструмента управления, утвердительно платформы действий использует внутренний аудит и системы отчетности для отслеживания прогресса подрядчика по достижению рабочей силы, которые теоретически могли бы произойти при полном отсутствии дискриминации. В дополнение к агрессивной образовательных и просветительских усилий, направленных на подрыв недопредставленных групп населения, это включает в себя равное отношение на подбор, оплату труда, поощрения и всех других компонентов на рабочем месте . Проще говоря: утвердительное действие зеркала, как организации вести ежедневные дела. (Подробнее см.: 8 вещей, которые работодатели не могут спросить вас).
Преимущества позитивных действий
Сторонники позитивных действий утверждают, что дискриминация по-прежнему является проблемой в американской рабочей силы и утверждают, что разрозненные возможности сохраняться. Эта концепция подчеркивает существующие данные, разрыв в заработной плате . За каждый доллар, белый зарабатывают мужчины, белые женщины зарабатывают примерно 80 центов, черные мужчины зарабатывают 74 копеек, чернокожих женщин 70 копеек, Испаноязычных мужчин 70 копеек, в то время как испанские женщины зарабатывают 60 копеек. (Подробнее см.: гендерный разрыв в заработной плате).
Помимо исправив этой ошибки, некоторые утверждают, что с точки зрения рентабельности, разнообразие на рабочем месте-это хорошо для нижней линии компании — особенно, когда дело касается меньшинств на руководящих должностях и должностях. Группа-думаю, что менталитет старый-добрый мальчик сетей не обязательно рождение свежих идей. Пример: недавнее исследование показывает, что при достижении критической массы 30% или больше женщин в Совете директоров, поведение начинает меняться, управление улучшается и дискуссии становятся богаче. И хотя иногда она принимает внешние силы для начальства, чтобы пролить их “прокат-как-я”, привычки, как только они наблюдают положительный следствие, они стремятся к переменам охотно.
Наконец, несмотря на наличие государственных контрактов зависят от администрации и федеральных бюджетных прогнозов, такие счета являются потенциально прибыльных возможностей находка для компаний, получающих их. В результате, предприятия охотно соблюдающее закон О равных возможностях может быть заводя радужные перспективы.
Недостатки
Ведь принципы позитивных действий требуют покрыты работодателей для удовлетворения определенных сроков для найма и продвижения представителей меньшинств и женщин, это может заставить работодателей принимать решения, основываясь на цифрах, а не общих квалификаций претендентов. Он также создает увеличение конкуренции за квалифицированных кандидатов внутри этих групп. Там также могут быть негативные психологические последствия в игре, в том, что политика позитивных действий могут привести к стигматизации определенных женщин и меньшинств сотрудников, которые могут терпеть подозрительные взгляды от коллег, которые сомневаются в мотивации для своих сотрудников. (Подробнее см.: Шри-эти фонды ориентированы на расширение прав и возможностей женщин).
Исполнение
ОКСФК проводит анализ соответствия исследование практики трудоустройства государственного заказа на предприятиях. При проверке соответствия требованиям ответственный сотрудник может изучить программу позитивных действий подрядчика, глядя на список личного состава, показатели заработной платы и другие документы в дополнение к интервьюирования сотрудников и руководителей . Если обнаружены проблемы, ОКСФК буду рекомендовать корректирующие действия и предложить пути для достижения желаемого равных возможностей в области занятости . (Подробнее см.: этическое инвестирование: прав трудящихся и прав человека).
Проблемы также могут быть отмечены лица, подача жалобы, если они считают, что они подверглись дискриминации. Жалоба должна быть подана в течение 180 дней с даты предполагаемой дискриминации, хотя время подачи может быть увеличено в каждом конкретном случае.
Нижняя Линия
Хотя позитивные действия продолжает быть предметом разногласий, ААП являются реальностью для всех правительство договорилось предприятия. Работодатели, которые уже засудили за дискриминацию могут осуществлять АПУ как способ заблаговременно избежать будущих судебных разбирательств, но и как способ обеспечения долгосрочной жизнеспособности.